KT7iB.?

ili]{_)],ci.,...:l

:n _/ о,,,,/"{,

д

трудового

i .,;i5 общем ссбра:lли
{i_]t;!.ll"

___{!i

Приложение Л}

2{}

/l-

1

ъst-хъ\ьъ\sý

г

(

Н.А. CairleHKt,

рх.

2а,_/jj,

согласовано
ь профкома
Прсдс
т"г Элерс

28lГг

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ
детский сад комбинированного вида ЛЪ 24
Настоящие itравиJIа сOставлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. ЗЗЗ ТК РФ,
Федерального Закона JЧs 27З-ФЗ ОТ 29 декабря ,2012 года "Об образовании в Российской
Федерации", ст.26,28,ЗО,46-52, Приказа Минздравсоцразвития России от 2б августа2010 г. N
7бlн "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служаших, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (зарегистрирOвано в Минюсте России 06 октября 2010 г. N 18638), приказа
Минобрнауки РФ ат 24"12.1010г. JФ2075 <О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогическоЙ iэабtrты за ставку заработноЙ п.паты) педагогических работников>,
постановления Правительства РФ от 01.10.02 ЛЬ 724 <О продолжительности еяtегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учрех(дений>>, Устава МБДОУ детский сад комбинированного вида М 24 и

являются локальныN4 норL,tативньiм актом, регламентирующим труловой распорядок в МБЩОУ
детский сад комбинироtsанного вида Jф24
1.0бщие положения
,актом,
l " 1" Настоящие Правила являются нормативным
регламентирующим по МБ!ОУ
детский сад комбинированног0 вида ЛЪ24:
" порядс)к приема и увольне}tия сотрудников, их основные права'
- обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- ре]ким работы и время отдыха;
- меры поощрения и в,}ыскани, ц др.
З.7. Правиl-tа направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рационально},4у использованию рабочего вреп.{ени, укреплениtо труловой дисциплины,
2. Порядок fiриема, перевода и увольнения работников
2.1 . Прием на работу в МБýОУ детский сад комбинированного вида ЛЪ 24 осуществляется на
Осн8вании заключеннGго трудового договора (контракта). Содержание трудового договора должно
cooTBel,cTвoвaTb действующему законодательству РФ.
2.2. Трудовоl,i договор'(контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух
ЭКЗеМплярах, каждыЙ из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
ДОГоВора i]ередается работнrаку, другоЙ хранится у работодателя. Получение работником
ЭКЗемлляРа трудоЕог0 договопа должно подтверждатьоя подписью работника на экземпляре
ТрудовогФ дOговора. хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в
ГlИОЬМеННОЙ фОРме, считается

заключенным,

если работник

приступил

к работе с ведома

или по

иJlи его представителя. При фактическом допущении работника к
РабОте работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
ЛОРУЧеНиrО работодателя

трех рабочих дней со дня фактического допуIцения работника к работе.
2.З" ТрУдовой договор межд}i работником и учреждением заключается в письменной
форме.
2.4" ПРИ ПРиеМе на работу пOступающий представJulет следу}оlцие документы:
-llаспорт или иной документ. удостоверяющий личность:
-т,рудOвую книжку, за исклюrj.ением случаев, когда труловой договор заключается tsпервьiе или
работник гIоступает на рабо,гу на усjjовиях совместительства;

-ста\овое

свидете-i]ьство государственного гlенсионного страхования;

-_]ок\,_1,енты воинского ччета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

с.lужб!,:
-J.oK,v}teHT

об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаниЙ

пРИ

пост},плении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копиЮ
листа или приказа,

аттестационного

)iдостоверения

(при наличии);

-справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголоЕного преследования по реабилитируюtцим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
L)с\,щес,гвляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно
лравовому регулированию в сфере внутренних дел, - при постуilлениина работу, связанную с
]еятельнOстью, к осуществлению которой в соответствии с настояlцим Кодексом,, иным
судиN{ость,
или имевшие
лица, имеющие
Фе_r,ера:lьным закоFIом FIе дOпускаются
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
- \tедициtlскую спЕавку установленного образца.
7.5. Лиl\а, пGступиtsшие на работу по совместительству, предъявляют паспорт или иноЙ
],окчмент. удостоверяющий личность, документ об образовании и (или) о квалификации либо
.-го над-лежаще заверенной копии.
2.6. Прием на работу осуl]iествляется в следующем порядке:
Пplterr на работу оформляет,ся приказом заведующей, изданным на основании заключенного
тD\,-lовсго договора. Содержание fiриказа работодателя должно соответствовать условиям
зак-l юч енного трудOвого догоtsора.
Прirказ работодатоля о ilриеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
.t}ок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан вь]дагь
e\i\ на.]jlежаще заверенную копию указанного приказа
2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель
-.U\'обязан:
-

tlзнзкомить

работника

пOд

роспись

с

правилами

внутреннего

трудового

распорядка,

договором, о должностноЙ инструкциеЙ, Уставом МБДОУ детскиЙ сад
::,_ \itlilHi.tpoBaнHoгo вида J\Ъ24, правилами противопожарной безопасности, инструкциеii по
_::зне я{Е.{зни и здоровья детей, инструкциями по охране труда, с Положенияп,rи об органах
:.-,.1_1сктивныЕ4

::l,io\ правления и соуправления, Положением
об оплате труда; иными локальными
:,-г\lат}iвнып4и актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
снt]вноЙ обrrдеобразовательноЙ программоЙ дошкольного образования (для педагогов).
2,8, На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в
;TaHOB-.lСHHOM

fl

орЯДке.

2,9. Т7ри заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
,:.пытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.]0. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на
JpoK не более 3 меояцев, а для замеотителеЙ - не более б месяцев), отсутствие в трудовом
:-trГОВО!е у9ловия об испытании означает? что
работник принят без испытания. В срок
,jjпытан1тя не засчитывается период временной нетрудосilособности и другие пqриоды, когда
: эб oTH1.l к фактически отсутствовал на работе.
2, i l " В периsд испытания на работника распространяются все нормативно-правовые
,] _lcкa_qbНb{e акты, как и дJlя работника, принятого на постоянную
работу.
2"l2. Исльlтания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных жеflщин и
-iiеНЩИН, ИМе}ОЩИХ дsтеЙ в возрасте до полутора лет; лиц, не достигlt]их возраста вOсемнадцати
.,еТ: .]-]i,lц" ПоЛУчивiдих среднее профессиональное образование или высшее образование по
,1\tеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
-сступаюЩих на работlr по получеНной спецИaLцьности в течение одного года со днJ{ получения
-ООфеССионаЛьного образования соответствующего уровня; для приглашенных на работу в
_-]рядке Ееревода по согласованию мея{д)i работодатеJUrми; ЛИЦ, заключающих трудовой
-.говор на срок до двух месяцев.
":

7о

2.i3. При неудоЕлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания растсргнуть труловой договор с
работником, предупредив его об
этом В лисьп4енной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основаtIиее4 длЯ лризнан!,{я этФго работника не выдер}кавшим испытание.
2"14. ЕслИ в периоД испытания работник сочтет, что работа не является для него
подходяrцей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
оаботодателя в iIисьменной форме за,r.ри дня.
2.15. Если срок испытания истек, а работник гiродол}кает раб>. Увольнение за данныЙ
:1pocTytioK не является мерой дисциплинарной ответственности;
Э.1,4"4" За наруцiение fiравил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно.1]гl4енi.]ческих 1lравил организации учебно-восilитательного процесса заведующий МБДОУ
.lетский сад комбинированного вида ЛЬ24 привлекается к административноЙ ответствеННОСТИ,'В
.i]ря;ке 1,1 в случаях, предусмотренных административным законодательством;
З.i4,5" За виr;овное причинение N4БЩОУ детский сад комбинированного вида М24 или

.*:астникам образовательногс процесса
ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих
-сt.l7(|iостных обязанностеЙ заведуюлциЙ МБДОУ детскиЙ сад комбинированного вида Ns24
-.-чfт ]ъi?тсриальнук) с}тЕетственность в порядке и в пределах, устаноtsленных трудовым и (ИЛИ)
-: ]/il_]аНСКИМ ЗаКОНОДаТеЛЬСТВOМ
4, Февовные обязанности работников"

i, Работнlзки fu{БýОУ детский сад комбинированного вида ЛЪ24 обязаны:
-l. ! .1. Выполнять требования Устава МБДОУ детский сад комбинированного вида Jф24,
+.

__-,git_iа внутреннегс трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты
.;_]О}' _]етский сад копtбинированного вида ЛЬ24.
-,\.2. Работать добросовестно, соблЕодать трудовую дисциплину (своевременно и точно
:: _ ,_,ilять распоряittен}lя администрации; не отвлекать других работников от выполнения их
. _:lB bi:i обязанностей;' eBOeBpeN,{eHHo прихOдить на работу; соблюдать устансвленную
_,.--кiiтельность ;эабсчего времени (график работы) и др.).
-.;.З. Согласовывать с администращией планируемые изменения графика и режима
-- ,'_ . э.. l.e покидать рабочее п4есто вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
-. i.4, Неукоснительно соблrодать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
_ _ -:r\ травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
-

::.iпожарной

безоласности,

производственной

санитарии

и

гигиены,

уметь

действовать

в

iестан:артных
]

l, -

-

экстрема,lьных

ситуациях (террориотический акт, экологические катастрофы и

l_

работникам не реже 1 раза в З года повышать свою кваJIификацию.
Bcert сотрудникам проходить в уOтановленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
сэн!rтарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имуtцество 1\4БДОУ детский сад комбинированного вида ЛЬ24. Соблюдать
чt!стот\ Ll порядок в поit'lещениях L4БflОУ детский сад комбинированного вида }lb24 , экономно
оасходовать материалы и энергOресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к
;i\!\ ществч МБДоУ детский сад комбинированного вида J\Ъ24.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ детский сад комбинированного вида
_\]-1. быть вни}4ательными) осуществлять индивидуально-личностныЙ подход к каждому
эебенк1.
z}.i.8. Соблrодать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
;обро;лtе;lательныh{и с родителями воспитанников МБДОУ детский сад комбинированного вида
4.1 .5. Педагогическип4

-\.]J.

+. i

.9. Своевременн0 заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

+.i.i0. Содержать рабочее место, оборулование, мебель в исправном и аккуратном

-,f с гоя н il

!,t.

'

оВ.

.i.i.1l.

trb.\ \tсг,ll

Соблrодать установленный порядок хранения материальных ценностей и

+.i,12. Выгl*лгrять требования медицинского персонала, связанные

с

охраной

и

i.реп:ен14ем здорOвья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
зыi]оJнением инструкщий по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБfiОУ детский сад
l;оltбitнированного вида Nч24 и на детских прогулочных участках.
5. ОеновньЕе права работников"
5.1 . Работники МБЩОУ детский сад комбинированного вида J\Ъ24 имеют право:
5. i . l . Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
:,.t,2. Рабочее h,tecTo, соответствующее государственным нормативным требованиям

1.

,,,f]нL-,l тр},да;

i"З. РабоТу" отвечаюш{ую его профессиональной подготовке и квалификации;
5 .-,, .4 , Полную достовер ную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда
-: lабо-lеý{ месте;
5.],5. Оллату труда не ниже размеров, установленных правительствOм РФ для
jT
вет.твуюш{их п рофессионально-квалификационных групп работников ;
_<. i .6. Oхраfiу труда;
5.З .7
ОТДЫх, который гарантируется установленной федеральным законом
l:^Cltlia-'lbHOЙ прOдолжительность}о рабочего времени и обеспечивается предоставлением
;,:-i-С_].i].lЬНЫХ ВЫХОДНьiх днеЙ, fiраздничных нерабочих днеЙ, оплачиваемых ежегодных
, --\ СКСВ" СОкРаrценног0
дня для ряда профессий и отдельЕых категорий работников;
_,,; ,8. ПрофессиGнальную подготовку) переподготовку и повышение квалификации;
,i" i ,9. Получение кваlтификаiдионной категории при'успешном лрохождении аттестации в
, a,твет;тtsиИ с ТllповыМ {IоложениеМ об аттестации педагогических работников в
, _.\, rаDственных L{униципальных учреждений и организаций РФ;
j.].10. Возмещение уrцерба, причиненного его здоровью или иN4уществу в связи
с
:-,.

--,

.

-:']t-Той]

5.t.il. ilособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а
:l]ite в случаях, пх]едусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
5.i.12. Получение в установленном порядке пенсии за вьiслугу лет до достижений ишtи

--:

-

r- iiL]

}{ного возраста;

.--i.1.1з. Свободу выбора и использование методик обучения и воспитания,
учебных
;.lбr,:й и материаЛов, учебнИков, метоДов ощенки знаний воспитанников;
-,j.1.14, Участие в управлении организацией в предусп,{отреtiных мБдоУ детский сад

, . ,.l,Jllнированного вида J\b24

формах;

,.

5, i . l 5. Разрешение индивидуальных и коллективных трудOвых споров, включая право на
.:,.1астовкъ. в порядке, установленном федеральными и местными законами.
6.

б" Рабочее время и его исilользование
детокий сад комбинированного вида JФ24 устанавливается 5-дневная

i. В МБДОУ

::,бLrча, неделя с двумя

выходньiми

днями

(суббота

и воскресенье).

в

соответствии Приказом
б.2. Продо-пжительность рабочего дня определяется
',1llнобрначки РФ от 24"|2.2аlа JЧЬ2075