ПРОГРАММА ДОЛГОСРОЧНЫХ
СБЕРЕЖЕНИЙ (ПДС)

Для заместителей руководителей ФОИВ

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) – что это?

Новая
возможность
накоплений

ПДС
формируется
за счет

Средства ПДС
можно гибко
использовать

денежная подушка
безопасности

добровольных взносов
гражданина

сбережения на случай
непредвиденных
ситуаций

средств пенсионных
накоплений по ОПС

после 15 лет действия
договора

регулярный доход
в будущем
небольшие
ежемесячные
отчисления

софинансирования
государства

инвестиционного
дохода

при достижении
55 лет (женщины)
и 60 лет (мужчины)
в особых жизненных
ситуациях

2

Преимущества ПДС

Перевод пенсионных накоплений
по ОПС

Наследование – 100% средств на счете

Софинансирование государства –
до 36 тысяч рублей в год
в течение 3 лет

Государственные гарантии сохранности –
до 2,8 млн руб. + инвестиционный
доход

Налоговый вычет 13% – с суммы
взносов до 400 тыс. руб. в год

Гарантия безубыточности – НПФ

обязан обеспечить сохранность
средств на счете

3

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – оператор ПДС
Доверие государства к НПФ

Контроль государства за НПФ
Надзор Банка России

Накопления в НПФ застрахованы государством
ПДС – единственная программа софинансируемая
государством

Жесткие требования и контроль
качества инвестиций, регулярное
стресс-тестирование

Отдельный налоговый вычет до 400 тыс. руб.

Доверие граждан и работодателей к НПФ
С 2001 года количество клиентов выросло более чем в 10 раз – с 4 млн до 42,5 млн человек
Активы под управлением увеличились с 0,1 трлн руб. до 5,1 трлн руб. (ОПС и НПО)
В 2023 году НПФ выплатили более 130 млрд руб. пенсий (ОПС и НПО)
4

Защита накоплений граждан в ПДС
Доходность или сохранность сбережений?
(результаты социологического опроса)

Накопленная доходность НПФ
в сравнении с инфляцией
60 60

54%
52%
47%

30 30

0 0

*Данные исследований Банка России

НПФ сохраняет
накопления
от инфляции
на длительном
периоде
времени

2018
2020
2021
2022месмес
2012012018
2012012020
2021
2022
20232023
9

Виды выплат по ПДС
Периодические выплаты: основания для назначения
А Срок действия договора не менее чем 15 лет
или
Б Достижение возраста 55 женщины/60 мужчины

Варианты выплаты накоплений:
Периодические
выплаты

Выплаты в особой
жизненной ситуации

Пожизненно

Дорогостоящие
виды лечения

На срок не менее
10 лет
На иной срок
предусмотренный
договором

Потеря кормильца

Выплата выкупной
суммы
За счет личных
взносов участника
ПДС

Выплата
наследникам
В случае смерти
участника ПДС
(исключение –
пожизненная
выплата участнику
ПДС)
5

4 шага для вступления в ПДС

Принять решение
о подключении
к ПДС

01

Выбрать НПФ

02

Заключить договор
с выбранным
НПФ – на сайте,
в мобильном
приложении,
или очно

03

Вносить взносы
в любом размере
и с любой
периодичностью

04
6

Как перевести средства накопительной пенсии по ОПС в ПДС

▪ Узнать в каком НПФ
сейчас находятся
пенсионные
накопления по ОПС

Заключить договор ПДС
с НПФ, в котором
находятся пенсионные
накопления по ОПС

▪ Принять решение
о переводе пенсионных
накоплений по ОПС
в Программу
долгосрочных
сбережений

01

02

В этом же НПФ подать
заявление о переводе
пенсионных накоплений
по ОПС в ПДС – в личном
кабинете на сайте,
мобильном приложении
НПФ или очно

03

7

Пенсионные накопления по ОПС – как формировались
и у кого есть?
Обязательный платеж работодателя. 22% направлялись в СФР

2002

2024

2014

16% - страховая пенсия (СФР)

22% направлялись на формирование

6% от ФОТ – отчисления

Пенсионные накопления по ОПС пополняются
только за счет инвестиционного дохода
НПФ/СФР

в накопительную часть пенсии
(ОПС) – находятся в НПФ/СФР

страховой пенсии (СФР)

Формировалась за счет страховых взносов у граждан 1967 – 1997 годов рождения
в период с 2002 по 2013 гг.
С 2014 года – мораторий на новые взносы, увеличение происходит только за счет
инвестдохода, взносов по государственной программе софинансирования
Накопления по ОПС гражданина могут находиться в Социальном фонде России или НПФ
Узнать размер накоплений и где они находятся можно на госуслугах

8

Уникальность Программы
ПДС
Софинансирование
Налоговый вычет 13%
(ежегодно)
Досрочная выплата

Государственное
страхование средств
Доходность

Депозит в банке

до 36 000 руб.
Вернуть можно до 52 000
(60 000) руб./год
на уплаченные взносы
до 400 000 руб./год
В особых жизненных ситуациях

до 100%

Досрочная выплата с потерей
дохода

2 800 000 руб.

1 400 000 руб.

Инвестиционная доходность

Ставка по депозиту

Возможность смены
оператора в период
действия договора
10

Пример расчета сбережений по ПДС
Софинансирование
₽ 108 000

Параметры клиента

Личные взносы
₽ 540 000

Мужчина, или
женщина 40 лет

8%

₽ 3 тыс. / месяц

₽

Размер взносов

15 лет

Период накопления
Софинансирование
Налоговый вычет

Инвест. доход
₽ 736 351

Расчетная
ставка
инвестдохода

1 454 551
Общая сумма
накоплений
за 15 лет
Возврат

₽ 70,2 тыс.
Налоговый
вычет на
внесенные
взносы

Пожизненные выплаты 6 тыс. руб. – в два раза больше ежемесячного взноса
11

Пример расчета сбережений по ПДС
%

Зарплата
участника,
руб./мес.
до ₽

₽

80 тыс.

80-150 тыс.

свыше ₽

150 тыс.

Взносы
участника,
руб./год

Софинансирование Налоговый
государства
вычет 2

Инвестиционный
доход3

13 %

+

8%

+

13 %

+

8%

+

13 %

+

8%

36 тыс.

100 %

+

72 тыс.

50 %

144 тыс.

25 %

Доходность
по программе
за год

=

121%

= 71%

= 46%
12

ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ

Система информирования и отчетности
Главная задача - создать эффективную систему информирования
о Программе сотрудников Министерства, подведомственных организаций,
компаний с госучастием (в соответствии с Распоряжением Правительства РФ
от 23.01.2023 №91-р, список в Приложении), наладить регулярную отчетность
о проводимых мероприятиях по информированию

Система информирования должна включать
• Инструктаж руководителей кадровых
подразделений Министерства, подведов,
госкомпаний, их мотивирование на построение
эффективной системы информирования
сотрудников и системы отчетности
• Обязательное очное общение представителей
кадровых служб с сотрудниками – как специально
для информирования о Программе, так и в ходе
регулярных оценок эффективности персонала

• Разработку графика очных встреч с сотрудниками
с целью выхода на следующие количественные
показатели информированности о Программе:
•

к 01.04 – 10% сотрудников

•

к 01.07 – 80% сотрудников

•

к 01.05 – 30% сотрудников

•

к 01.08 – 100% сотрудников

•

к 01.06 – 50% сотрудников

12

Система информирования и отчетности
Система информирования должна включать
• Изучение представителями кадровой службы
информации о ПДС, в том числе ответов
на сложные вопросы – для очного общения
с сотрудниками
• Распространение информации о Программе
по различным каналам коммуникации
(см. слайд «Каналы информирования» ниже)

• Получение информации о сотрудниках,
являющихся клиентами негосударственных
пенсионных фондов по программе
обязательного пенсионного страхования, т.е.
имеющих накопительную пенсию
(если компания работает с определенным НПФ,
эту информацию следует запросить
в НПФ централизованно)
• На основе полученных данных о таких
сотрудниках провести с ними работу
по информированию о возможности
перевода накопительной пенсии в ПДС

13

Система информирования и отчетности
Система информирования должна включать
• Ежемесячную отчетность по следующим параметрам (в соответствии с таблицей в Приложении):
Количество и долю в процентах охваченных информационной работой сотрудников
Количество и долю в процентах сотрудников, принявших решение о переходе из ОПС в ПДС
Количество и долю в процентах сотрудников, принявших решение о вступлении в ПДС
Виды каналов информирования, задействованных в коммуникации с сотрудниками (публикации
в корпоративных медиа, раздача лифлетов, демонстрация роликов, установка заставок
на компьютеры и др. – см. слайд «Каналы информирования»)
• Количественные показатели использования каналов информирования (число публикаций, рассылок,
показов роликов, компьютеров с установленными заставками, распространенных лифлетов и проч.)
•
•
•
•

14

Каналы информирования
Перечень наиболее эффективных каналов информирования сотрудников Министерства,
подведомственных организаций, компаний с госучастием рекомендуется выработать
совместно с представителями Национальной ассоциации негосударственных пенсионных
фондов (НАПФ)

Возможные каналы информирования сотрудников
Использование внутрикорпоративных информационных ресурсов – Интранет-портала,
корпоративных медиа (газеты, журнала)
Размещение видеороликов (без звука), статичных заставок на цифровых носителях –
на экранах в офисах, в лифтовых холлах
Раздача сотрудникам лифлетов
Во всех информационных продуктах, создаваемых внутри компании / организации, должна
быть возможность перехода пользователя на специальный лендинг с исчерпывающей
информацией о Программе – pds.napf.ru/ (через прямую ссылку или QR-код)

15

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Таблицы отчетности
Охват и эффективность информационной работы
Показатель

Количество, человек

Доля, в % от общего
количества

Всего сотрудников компании / организации
Охвачено информационной работой сотрудников компании /
организации
Сотрудников компании / организации, принявших решение
о переходе из ОПС в ПДС

Сотрудников компании / организации, принявших решение
о вступлении в ПДС
Очных встреч с сотрудниками проведено

17

Приложение 1. Таблицы отчетности
Использование каналов информирования
Канал информирования

Количественный
показатель, ед.

Оценочная аудитория,
чел.

Публикаций в корпоративных медиа (газете, журнале, Интранет
портале, др.)
Цифровых носителей в помещении компании / организации
(в офисных и производственных помещениях, лифтовых холлах и т.д.)
Показов видеоролика на цифровых носителях в помещении

Компьютеров офисных сотрудников с размещенной на них заставкой
Лифлетов распространено
Иные каналы информирования, использованные компанией /
организацией

18

Приложение 2. Вопросы и ответы

19

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

pds.napf.ru
13